{"id":15370,"date":"2025-06-06T01:34:56","date_gmt":"2025-06-06T04:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/?p=15370"},"modified":"2025-06-06T01:35:07","modified_gmt":"2025-06-06T04:35:07","slug":"nuevos-salarios-para-la-construccion-cuanto-cobraran-los-trabajadores-de-uocra-en-junio-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/?p=15370","title":{"rendered":"Nuevos salarios para la construcci\u00f3n: cu\u00e1nto cobrar\u00e1n los trabajadores de UOCRA en junio 2025"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-b41ae9f749c025fce79cf6211c5a743c\"><strong><em>Los trabajadores de la construcci\u00f3n encuadrados bajo el convenio colectivo de la UOCRA comenzaron a recibir desde este mes una nueva actualizaci\u00f3n salarial, en el marco del acuerdo firmado a fines de mayo entre la Uni\u00f3n Obrera de la Construcci\u00f3n de la Rep\u00fablica Argentina, la C\u00e1mara Argentina de la Construcci\u00f3n (CAMARCO) y la Federaci\u00f3n de Entidades de la Construcci\u00f3n (FAEC).<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>El entendimiento estableci\u00f3 un esquema de aumentos en dos etapas. En mayo, los haberes se ajustaron con un 1,2% sobre los sueldos vigentes al 31 de marzo, m\u00e1s un 1% adicional aplicado en forma acumulativa. Para junio, el incremento fue del 1% acumulativo sobre los salarios vigentes a fines de mayo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de estos porcentajes, el acuerdo contempl\u00f3 sumas fijas no remunerativas, que se pagan mensualmente y var\u00edan seg\u00fan la categor\u00eda del operario y la regi\u00f3n del pa\u00eds donde desempe\u00f1e tareas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-023482bbbec6a935b8c415dd31425b1f\" style=\"color:#062bcf\"><em>Sumas fijas adicionales: cu\u00e1nto cobra cada categor\u00eda en la Zona A<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>La Zona A comprende a la provincia de Buenos Aires, incluida el \u00e1rea de Escobar, y otras jurisdicciones como CABA, Santa Fe, C\u00f3rdoba, Mendoza y el noroeste del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Para esta zona, las sumas no remunerativas fijadas en el acuerdo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ayudante<\/strong>: $33.000<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medio oficial<\/strong>: $34.000<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oficial<\/strong>: $38.000<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oficial especializado<\/strong>: $40.000<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos montos deben abonarse en forma mensual y mientras se mantenga vigente el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1d1da81683e096b03a2571d4773feb99\" style=\"color:#062bcf\"><em>Escala de salarios por hora trabajada en junio 2025<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Los valores b\u00e1sicos por hora tambi\u00e9n fueron definidos en el acta paritaria y var\u00edan seg\u00fan la zona geogr\u00e1fica, considerando las condiciones clim\u00e1ticas:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zona A<\/strong> (incluye Escobar y gran parte del pa\u00eds)<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oficial especializado: $4.894<\/li>\n\n\n\n<li>Oficial: $4.187<\/li>\n\n\n\n<li>Medio oficial: $3.869<\/li>\n\n\n\n<li>Ayudante: $3.561<\/li>\n\n\n\n<li>Sereno (mensual): $546.949<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zona B<\/strong> (Neuqu\u00e9n, R\u00edo Negro y Chubut)<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oficial especializado: $5.433<\/li>\n\n\n\n<li>Sereno: $646.949<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zona C<\/strong> (Santa Cruz)<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oficial especializado: $7.514<\/li>\n\n\n\n<li>Sereno: $1.081.558<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zona C Austral<\/strong> (Tierra del Fuego)<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oficial especializado: $9.788<\/li>\n\n\n\n<li>Sereno: $1.293.897<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ce31a637bb3ac3f30aaf36ac5dd537f7\" style=\"color:#062bcf\"><em>\u00bfPor qu\u00e9 se paga m\u00e1s en algunas regiones?<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>La segmentaci\u00f3n regional busca reconocer las condiciones clim\u00e1ticas y geogr\u00e1ficas adversas que impactan en el trabajo en obra. En regiones como Santa Cruz o Tierra del Fuego, donde las temperaturas son m\u00e1s extremas, se pagan salarios m\u00e1s altos como forma de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c9a639635809b746f0f09bfe021f5932\" style=\"color:#062bcf\"><em>Comisi\u00f3n de seguimiento y nueva revisi\u00f3n en julio<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>El acta firmada incluye la conformaci\u00f3n de una comisi\u00f3n paritaria que se reunir\u00e1 por primera vez el 17 de junio. Su objetivo es monitorear las variables econ\u00f3micas y la evoluci\u00f3n del sector, y evaluar la necesidad de una nueva actualizaci\u00f3n a partir de julio.<\/p>\n\n\n\n<p>Este mecanismo de seguimiento ya se ha incorporado como pr\u00e1ctica habitual en los \u00faltimos acuerdos, dada la necesidad de adaptar los ingresos a la inflaci\u00f3n y los cambios en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2e077fb49885821350c86282fc7a6ec6\" style=\"color:#062bcf\"><em>Alcance del acuerdo<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>El acuerdo salarial se aplica a todas las empresas representadas por las c\u00e1maras firmantes y a todas las categor\u00edas laborales del convenio UOCRA. Los aumentos impactan en miles de trabajadores distribuidos a lo largo y ancho del pa\u00eds, incluyendo Escobar, donde el sector de la construcci\u00f3n sigue siendo una fuente de empleo relevante.<\/p>\n\n\n\n<p>Los salarios mensuales se calculan en base al jornal por hora, m\u00e1s las sumas fijas y otros posibles adicionales por antig\u00fcedad, presentismo o productividad. El pago debe realizarse mediante cuenta sueldo, con recibo y aportes correctamente registrados en el sistema previsional.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6ed34936580ac81180457c3bbbffccec\" style=\"color:#062bcf\"><em>La estructura salarial: entre lo remunerativo y lo no remunerativo<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>El acuerdo establece una estructura mixta: los aumentos porcentuales son remunerativos (impactan en aguinaldo, indemnizaciones y aportes), mientras que las sumas fijas son no remunerativas, aunque integran el ingreso mensual. En general, los gremios suelen pedir su incorporaci\u00f3n al b\u00e1sico en las pr\u00f3ximas revisiones, para evitar que se mantengan como pagos transitorios.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a5459b5568f59171364bb4aa48448555\" style=\"color:#062bcf\"><em>Pr\u00f3ximos pasos<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>La reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de seguimiento ser\u00e1 clave para definir si los aumentos alcanzan a compensar la suba de precios, o si ser\u00e1 necesario reabrir la paritaria a partir de julio. Mientras tanto, los trabajadores de la construcci\u00f3n ya perciben los nuevos salarios que rigen desde el 1\u00ba de junio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores de la construcci\u00f3n encuadrados bajo el convenio colectivo de la UOCRA comenzaron a recibir desde este mes una nueva actualizaci\u00f3n salarial, en el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-15370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"better_featured_image":{"id":15371,"alt_text":"","caption":"","description":"","media_type":"image","media_details":{"width":992,"height":558,"file":"2025\/06\/uocra33.png","filesize":927292,"sizes":{"medium":{"file":"uocra33-300x169.png","width":300,"height":169,"mime-type":"image\/png","filesize":84359,"source_url":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/uocra33-300x169.png"},"thumbnail":{"file":"uocra33-150x150.png","width":150,"height":150,"mime-type":"image\/png","filesize":39070,"source_url":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/uocra33-150x150.png"},"medium_large":{"file":"uocra33-768x432.png","width":768,"height":432,"mime-type":"image\/png","filesize":433883,"source_url":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/uocra33-768x432.png"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0","keywords":[]}},"post":15370,"source_url":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/uocra33.png"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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