{"id":3731,"date":"2024-02-26T07:00:00","date_gmt":"2024-02-26T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/?p=3731"},"modified":"2024-02-23T20:40:13","modified_gmt":"2024-02-23T23:40:13","slug":"empleados-50-que-sectores-lideran-la-contratacion-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/?p=3731","title":{"rendered":"Empleados +50: qu\u00e9 sectores lideran la contrataci\u00f3n en Argentina"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #003366;\"><strong><em>Con una estrategia de b\u00fasqueda efectiva y el desarrollo de las habilidades valoradas, los mayores de 50 hoy pueden reincorporarse al mercado laboral.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p>A medida que avanza el tiempo, las empresas muestran un creciente inter\u00e9s en incorporar a personas mayores de 50 a\u00f1os con el prop\u00f3sito de enriquecer sus equipos y promover la colaboraci\u00f3n entre distintas generaciones. Sin embargo, existen ciertas \u00e1reas m\u00e1s receptivas que otras, por lo que es crucial estar atentos para identificar las oportunidades adecuadas.<\/p>\n<p>Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selecci\u00f3n en Ceta Capital Humano, destaca que el a\u00f1o 2023 estuvo marcado por una b\u00fasqueda orientada hacia roles de producci\u00f3n, distribuci\u00f3n y operativos, lo que tuvo un impacto positivo en la generaci\u00f3n de empleo. Los oficios, una vez m\u00e1s, se posicionan como puestos dif\u00edciles de cubrir, siendo com\u00fanmente los adultos mayores quienes poseen un dominio profundo de los mismos.<\/p>\n<p>Actualmente, seg\u00fan Ceta, los sectores que m\u00e1s contratan a personas mayores de 50 a\u00f1os son la administraci\u00f3n, atenci\u00f3n al cliente y operaciones. En el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n, se buscan perfiles con experiencia en gesti\u00f3n, contabilidad, finanzas y recursos humanos. Para la atenci\u00f3n al cliente, se valoran habilidades como la comunicaci\u00f3n efectiva, empat\u00eda y resoluci\u00f3n de problemas, mientras que en operaciones se requiere personal con conocimientos en log\u00edstica, producci\u00f3n y mantenimiento.<\/p>\n<p>Entre los cargos espec\u00edficos para los cuales se busca personal mayor de 50 a\u00f1os se encuentran jefes de \u00e1reas, supervisores, analistas, gerentes, jefes de departamento, as\u00ed como oficiales electricistas, mec\u00e1nicos y metal\u00fargicos cualificados, como soldadores, torneros y fresadores.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\"><strong>Qu\u00e9 valoran las empresas de los perfiles +50<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><em>\u00abEn el mercado laboral para mayores de 50 a\u00f1os se valora especialmente la experiencia, la disciplina y el compromiso que muestran con su oficio. La comunicaci\u00f3n efectiva, la motivaci\u00f3n y la dedicaci\u00f3n son aspectos fundamentales que se buscan en estos profesionales y que favorecen su inserci\u00f3n\u00bb<\/em>, detalla Curbelo.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3733\" aria-describedby=\"caption-attachment-3733\" style=\"width: 720px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/?attachment_id=3733\" rel=\"attachment wp-att-3733\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3733\" src=\"http:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/La-experiencia-el-compromiso-y-la-madurez-son-activos-que-las-empresas-buscan-y-encuentran-en-las-personas-mayores-e1708731515859.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"405\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3733\" class=\"wp-caption-text\">La experiencia, el compromiso y la madurez son activos que las empresas buscan y encuentran en las personas mayores.<\/figcaption><\/figure>\n<p>De acuerdo con el <em>\u00abInforme Datos Laborales 2023\/2024\u00bb<\/em> de Ceta, las industrias que m\u00e1s crecieron durante el segundo semestre de 2023 y que registraron una mayor cantidad de b\u00fasquedas incluyen la log\u00edstica y correo (20%), tecnolog\u00eda (10%), frigor\u00edfico (15%), alimenticia (10%), farmacia (5%), servicios (15%) y textil (5%). Los sectores con mayor expansi\u00f3n en el volumen de avisos fueron la gastronom\u00eda y turismo, log\u00edstica y producci\u00f3n, miner\u00eda, petr\u00f3leo y gas, y atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #003366;\"><strong>Qu\u00e9 hacer para conseguir trabajo con m\u00e1s de 50 a\u00f1os<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En las entrevistas a candidatos mayores de 50 a\u00f1os, las empresas suelen apreciar la madurez, la capacidad de tolerancia a la frustraci\u00f3n, la disposici\u00f3n para mejorar las tareas asignadas, as\u00ed como la flexibilidad y la capacidad de escucha activa.<\/p>\n<p><em>\u00abEstas capacidades son altamente valoradas, porque demuestran una adaptabilidad y una mentalidad abierta hacia el cambio en los distintos procesos que le sean asignados, lo cual resulta fundamental en entornos laborales din\u00e1micos y en constante evoluci\u00f3n\u00bb<\/em>, explica.<\/p>\n<p>Por lo tanto, Curbelo recomienda destacar la experiencia y conocimientos en las entrevistas y en la redacci\u00f3n de curr\u00edculums, ya que estos aspectos son m\u00e1s relevantes que la cronolog\u00eda de los trabajos o la duraci\u00f3n en cada uno de ellos.<\/p>\n<p>Para la b\u00fasqueda de trabajo, desde Ceta Capital Humano sugieren utilizar LinkedIn, una red social ampliamente utilizada por empresas y departamentos de recursos humanos para encontrar candidatos. Adem\u00e1s, se recomienda participar en eventos de networking para establecer contactos y no desanimarse ante el proceso de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3732\" aria-describedby=\"caption-attachment-3732\" style=\"width: 720px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/?attachment_id=3732\" rel=\"attachment wp-att-3732\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3732\" src=\"http:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Las-empresas-valoran-cada-vez-mas-la-experiencia-y-la-sabiduria-que-las-personas-mayores-de-50-anos-e1708731475274.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"407\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3732\" class=\"wp-caption-text\">Las empresas valoran cada vez m\u00e1s la experiencia y la sabidur\u00eda de las personas mayores de 50 a\u00f1os.<\/figcaption><\/figure>\n<p><em>\u00abAlgunas empresas muestran resistencia a la hora de contratar personas mayores de 50 a\u00f1os, a causa de falsas creencias y prejuicios arraigados culturalmente. Est\u00e1 la idea de que las personas de cierta edad est\u00e1n fuera del mercado o que no quieren actualizarse. Sin embargo, somos muchas las empresas que trabajamos y ponemos el foco en darle oportunidades a personas que est\u00e1n pr\u00f3ximas a jubilarse, para que puedan seguir desarroll\u00e1ndose dentro del mercado laboral y sumar valor. Contratar personas de m\u00e1s de 50 a\u00f1os tiene grandes beneficios: la experiencia, y la posibilidad de ser mentores de m\u00e1s j\u00f3venes; adaptabilidad y fidelidad; habilidades blandas, m\u00e1s soft skills y mejor gesti\u00f3n de emociones; entre otros\u00bb<\/em>, destaca Mar\u00eda Laura Palacios. CEO de G&amp;L Group, empresa argentina de soluciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Como G&amp;L, las empresas valoran cada vez m\u00e1s la experiencia y la sabidur\u00eda que las personas mayores de 50 a\u00f1os pueden aportar a sus equipos. En tanto, y en cuanto la pol\u00edtica econ\u00f3mica del pa\u00eds lo permita, con una actitud positiva y una estrategia de b\u00fasqueda activa, los adultos mayores podr\u00e1n encontrar excelentes oportunidades laborales en Argentina.<\/p>\n<p><em>(IProfesional)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con una estrategia de b\u00fasqueda efectiva y el desarrollo de las habilidades valoradas, los mayores de 50 hoy pueden reincorporarse al mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3734,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-3731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interes-general"],"better_featured_image":{"id":3734,"alt_text":"","caption":"","description":"","media_type":"image","media_details":{"width":720,"height":378,"file":"2024\/02\/empleo-mayores-e1708731606287.jpg","filesize":109908,"sizes":{"medium":{"file":"empleo-mayores-300x158.jpg","width":300,"height":158,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":10021,"source_url":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/empleo-mayores-300x158.jpg"},"large":{"file":"empleo-mayores-1024x538.jpg","width":1024,"height":538,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":57696,"source_url":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/empleo-mayores-1024x538.jpg"},"thumbnail":{"file":"empleo-mayores-150x150.jpg","width":150,"height":150,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":5472,"source_url":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/empleo-mayores-150x150.jpg"},"medium_large":{"file":"empleo-mayores-768x403.jpg","width":768,"height":403,"mime-type":"image\/jpeg","filesize":38782,"source_url":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/empleo-mayores-768x403.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0","keywords":[]}},"post":3731,"source_url":"https:\/\/nuevodigitaldeescobar.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/empleo-mayores-e1708731606287.jpg"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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