Miles de trabajadores del Área Metropolitana de Buenos Aires participaron de la evaluación obligatoria organizada por el Ministerio de Desregulación, que incluyó competencias básicas para jerarquizar el empleo público y mejorar los estándares laborales.
El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, encabezado por Federico Sturzenegger, avanzó ayer con la aplicación de exámenes de idoneidad dirigidos a empleados públicos con contratos temporales. Esta iniciativa forma parte del plan de reestructuración conocido como “deep motosierra”, diseñado para optimizar el funcionamiento de la administración pública, reducir su tamaño y garantizar mayor eficiencia en el desempeño de los trabajadores.
Según las cifras oficiales, de los 40.000 empleados convocados, 9.000 ya completaron la evaluación, alcanzando una tasa de aprobación del 95% en el primer intento. La prueba, obligatoria para renovar contratos, incluyó preguntas de opción múltiple sobre competencias básicas y se dividió en tres niveles: servicios generales, administrativos y profesionales.
Cómo se desarrolló el examen
El examen fue implementado como una herramienta para asegurar que los trabajadores públicos cuenten con las aptitudes necesarias para sus funciones, dejando de lado criterios políticos en las contrataciones. Las pruebas se realizaron en las instalaciones del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) bajo estrictas medidas de transparencia: las correcciones fueron automáticas y anónimas.
Los trabajadores tuvieron hasta tres intentos para aprobar, pero la mayoría lo logró en el primero. “Muchos empleados nos manifestaron nerviosismo antes de rendir, pero luego sintieron satisfacción al superar el desafío”, destacó Sturzenegger.
Por su parte, los gremios UPCN y ATE acompañaron el proceso con capacitaciones para los trabajadores, asegurándose de que las evaluaciones se realizaran de manera justa. Estas organizaciones también ayudaron a resolver inconvenientes operativos y garantizaron que la implementación fuera profesional.
Un contexto de ajustes y recortes
Los exámenes de idoneidad se enmarcan dentro de un plan más amplio de ajuste en el sector público. Según datos oficiales, en el último año, la planta de personal estatal pasó de 343.353 empleados en noviembre a 305.688 en octubre, con una reducción de 30.000 puestos.
El Gobierno también redujo la cantidad de ministerios, de 18 a 8, y eliminó un tercio de los puestos superiores. En paralelo, se avanzó con la reestructuración de organismos descentralizados como ARCA (ex AFIP) y el INDEC, y se revisaron direcciones y coordinaciones para eliminar tareas duplicadas o consideradas innecesarias.
Además, el Ministerio de Desregulación está desarrollando nuevas políticas para incentivar la eficiencia. Entre ellas, un sistema de premios para áreas que logren ahorrar presupuesto, la renegociación de más de 50 convenios colectivos de trabajo y la reconfiguración de escalas salariales para reducir inequidades.
Impacto en la renovación de contratos
Si bien aprobar el examen fue un requisito fundamental para renovar contratos, esto no garantizó la continuidad laboral, ya que las áreas administrativas evaluaron cada caso según sus necesidades operativas y presupuestarias.
Sturzenegger destacó que estas medidas buscan profesionalizar la administración pública y responder al objetivo de optimizar el uso de los recursos del Estado. Sin embargo, el impacto social y político de los ajustes sigue generando controversias.
