La informalidad laboral sigue siendo uno de los principales desafíos de la economía argentina. Con el objetivo de fomentar el empleo registrado, la Ley de Modernización Laboral incorporó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RILF), un programa que otorga importantes beneficios a los empleadores que incorporen trabajadores al sistema formal.
Pero, ¿Qué ventajas ofrece este Régimen? A continuación, repasamos los puntos más importantes de la Ley N.º 27.802 de Modernización Laboral y reglamentado mediante el Decreto 315/2026 y la Resolución General ARCA 5844/2026.
Menos costos para contratar personal
El principal atractivo del RILF es que reduce significativamente las contribuciones patronales que deben pagar las empresas por cada nuevo trabajador incorporado bajo este régimen.
En otras palabras, contratar personal registrado resulta más accesible, especialmente para pequeñas y medianas empresas que muchas veces encuentran dificultades para afrontar los costos laborales iniciales.
¿A quiénes busca beneficiar?
Personas que no cuentan con empleo registrado, trabajadores monotributistas y extrabajadores públicos, incentivando su incorporación al empleo formal.
Empleadores y PyMEs: Reduce significativamente el costo de contratación y las cargas sociales (hasta un 89% menos) durante 48 meses para quienes incorporen nuevo personal.
Un impulso para las PyMEs
Las pequeñas y medianas empresas son uno de los sectores que más podrían aprovechar este beneficio. La reducción de cargas sociales permite destinar recursos a la expansión de la actividad, además de registrar correctamente a los trabajadores brinda seguridad jurídica tanto para la empresa como para el empleado. Permitiendo a que los trabajadores accedan a cobertura previsional, obra social, asignaciones familiares y demás derechos vinculados al empleo formal.
Una herramienta para seguir de cerca
El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral representa una oportunidad para que empresas, emprendedores y PyMEs incorporen personal registrado con una reducción significativa de costos laborales.
La normativa establece los requisitos, plazos y condiciones que deben cumplir los empleadores para acceder a los beneficios previstos por el régimen.
Desde Estudio Contable Barra & Samudio consideramos fundamental que empleadores y emprendedores conozcan en detalle estas herramientas para evaluar cómo pueden aplicarse a su realidad y aprovechar los beneficios que ofrece la legislación vigente.
Ante cualquier consulta sobre la aplicación del régimen, nuestro equipo se encuentra disponible para asesorar a empresas, PyMEs y emprendedores en el cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales.
David Leonardo Barra, de Estudio Contable Barra & Samudio
Contador Público
T°181 F°58 Legajo 47052/0
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